武昌首义学院新闻与法学学院

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4月16日下午，校党委副书记、副校长金鑫和人事处处长刘冬梅一行深入新法学院，就人事工作进行了一次全面而细致的专题调研。学院院长吕尚彬、常务副院长余林、党总支书记吴世杰，以及各系主任、实验中心主任、专业负责人等共同出席了此次会议。

会上，余林副院长详细汇报了学院人事工作情况，包括专任教师、外聘教师、辅导员、实验员、行管人员等五类人员的现状、存在问题及已开展的针对性工作。他同时提出，学院在师资队伍建设、人才引进与培养、职称评审与聘任等方面取得了显著进展，但也面临着高层次人才引进难、科研产出能力偏低等挑战。为此，他建议学校加大对教师科研的支持力度，优化人才成长环境，并注重对青年教师的培养和激励。

学院各部门负责人积极交流人事工作经验和面临的问题。吴世杰书记重点汇报了学工队伍情况，指出辅导员工作责任重大，职业发展的精力投入受到一定影响，同时建议加强对辅导员队伍的培训，以提升其专业素养和工作能力。此外，各系、专业教研室反馈了积分制考核奖励、外聘教师使用、教师能力提升等情况。

随后，刘冬梅处长深入解读了合同到期人员考核、教工年度考核以及教职工离职管理办法等文件精神。刘霞副处长则重点介绍了师德师风建设以及“荆楚好老师”申报工作。郑笛主任则详细解读了学校双师型认定、青年教师培养、外派教师选拔、职称评审以及教师任期目标考核等具体工作。

金鑫副校长强调，此次调研旨在深入把握新法学院人事工作的实际状况，发现存在的问题与不足，并寻求有效的解决方案，以进一步推动人才队伍的持续发展。她对学院人事工作的创新思路与显著成绩给予了高度评价，同时明确指出，针对调研中提出的各类问题和挑战，学校将进行深入研究，提出具有针对性的解决方案，并积极协调各职能部门制定相关政策，不断加大各类人员队伍的培养力度，为学院的持续发展提供坚实的人才保障。

吕尚彬院长在总结时强调，人才作为学校发展的核心竞争力，学院必须高度重视人事工作。学院将继续秉承增规模、优结构、强实力的发展思路，切实做好教工梯队建设，确保五类人员队伍能够实现阶段性的成长与发展，为学院的长远发展奠定坚实的人才基础，推动学院各项事业不断迈上新台阶。

此次调研活动，不仅加深了学院与学校之间的沟通与联系，也为推动学院人事工作的进一步发展提供了有力支持。新法院将以此为契机，进一步加强人才队伍建设，为学校的二次飞跃贡献更多力量。

记者 张会容

审稿 余林

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